SICUREZZA SUL LAVORO e WELFARE AZIENDALE
Servizi
Elaborazione DVR (Documento Valutazione dei Rischi)
Copertura ruolo RSPP (Responsabile Protezione e Prevenzione per la Sicurezza)
Analisi stress da lavoro correlato
Analisi di clima
Indagini sulla soddisfazione del personale
Valutazione rischio chimico
Formazione continua
Analisi stress da lavoro correlato
Analisi di clima
Indagini sulla soddisfazione del personale
Valutazione rischio chimico
Formazione continua
Strumenti di welfare aziendale
Supporto e accompagnamento alla certificazione OHSAS 18001 ed SA 8000.
La 4B POLYEDRON è in grado di guidarvi alla realizzazione di un sistema di gestione
per la sicurezza e la responsabilità sociale,
anche integrandolo a quello per la qualità (ISO9001), attraverso un processo di sintesi e semplificazione
Salute e benessere del lavoratore = Benessere aziendale e redditività
La serenità, la consapevolezza e la motivazione del lavoratore, ad ogni livello, rappresenta un fattore determinante per garantire che non avvengano infortuni, per minimizzare l'assenteismo, per coinvolgere il lavoratore nella realizzazione efficace ed efficiente del prodotto o servizio, per aumentare, in definitiva, la redditività dell'azienda.
ll “Testo Unico per la Sicurezza” (D.Lgs. 81/08) si inquadra in questa Impostazione imponendo a tutte le organizzazioni la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), come strumento per migliorare le condizioni di salute e sicurezza sul lavoro.
Ma dallo stesso D.Lgs 81/08 si evince che, perchè il DVR non sia una produzione di carta inutile, ma uno strumento efficace che concorre ad ottenere un grado di sicurezza adeguato per il datore di lavoro e per i dipendenti, è necessario che esso sia elaborato non a tavolino ma predisposto convolgendo i responsabili aziendali e i lavoratori coinvolti nelle operazioni.
Quali sono i risultati delle attività svolte dalla 4B POLYEDRON?
• individuazione puntuale e specifica dei pericoli associati alle differenti mansioni svolte in azienda;
• valutazione dei rischi prodotti da tali pericoli e delle probabilità e conseguenze del rischio, nelle specifiche condizioni;
• idonee misure di prevenzione ed eventualmente protezione che consentano la riduzione del livello di rischio o la sua eliminazione;
• strumenti atti a tenere costantemente sotto controllo l’applicazione delle misure individuate e il livello di rischio risultante;
• miglioramento continuo delle condizioni di lavoro e della soddisfazione del personale;
• aumento della redditività aziendale.
• individuazione puntuale e specifica dei pericoli associati alle differenti mansioni svolte in azienda;
• valutazione dei rischi prodotti da tali pericoli e delle probabilità e conseguenze del rischio, nelle specifiche condizioni;
• idonee misure di prevenzione ed eventualmente protezione che consentano la riduzione del livello di rischio o la sua eliminazione;
• strumenti atti a tenere costantemente sotto controllo l’applicazione delle misure individuate e il livello di rischio risultante;
• miglioramento continuo delle condizioni di lavoro e della soddisfazione del personale;
• aumento della redditività aziendale.
Oltre ad ottenere oggettivamente un livello di sicurezza che protegge il datore di lavoro da possibili sanzioni e il lavoratore da possibili infortuni, la costruzione di un Sistema di Gestione per la sicurezza sul lavoro consente di raggiungere la Certificazione OHSAS 18001, che è riconosciuta come fattore che esime da responsabilità il datore di lavoro e comporta uno sconto sulle tariffe INAIL, o di ottenere la Certificazione SA 8000 che comprende altri aspetti di responsabilità sociale delle organizzazioni, oltre a quelli relativi alla salute e sicurezza dei lavoratori e che è anch'essa riconosciuta per lo sconto INAIL.